Napromieniowani
 
Witamy, Go¶æ. Zaloguj siê lub zarejestruj.

Zaloguj siê podaj±c nazwê u¿ytkownika, has³o i d³ugo¶æ sesji
 
Strony: [1]   Do do³u
  Drukuj  
Autor W±tek: piszemy o pracy dla niplnosprawnych  (Przeczytany 1462 razy)
0 u¿ytkowników i 5 Go¶ci przegl±da ten w±tek.
Maya85
Go¶æ
« Odpowiedz #12 : Marzec 30, 2008, 20:04:13 »

Tak,Artur ma racje U¶miech
Poco nam takie cos..
Powiedz lepiej gdzie jak szukac prace U¶miech
To nam sie przyda U¶miech
Bo dobrze wiesz ze zdrowemu jest ciezko znale¼æ a co dopiero nam Smutny
ale to prawda ze jesli juz znajdziemy to tylko dlatego ze pracodawcy sie to jakos oplaca...
nie wiem moze w koncu ktos zmieni to prawo zeby bylo lzej i rowno...
Zapisane
gruszka
Go¶æ
« Odpowiedz #11 : Luty 03, 2008, 05:06:43 »

usarid masz racjie:)
Zapisane
userid385
Go¶æ
« Odpowiedz #10 : Luty 02, 2008, 00:52:19 »

zamiast  o  dzia³alno¶ci  powiniene¶  napisaæ  jak   osoba  niepe³nosprawna  ma  znale¼æ pracê oraz do  kogo  siê  zwróciæ?? bo   PFRON  to  udziela  po¿yczki  na  DZIA£ALNO¦C  GOSPODARCZ¡
pomy¶l  o  tym
Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #9 : Styczeñ 29, 2008, 16:44:58 »

Szkolenie skierowane jest do: prezesów zarz±dów, cz³onków zarz±dów, cz³onków rad nadzorczych, dyrektorów generalnych, mened¿erów zarz±dzaj±cych, dyrektorów oraz kierowników zespo³ów oraz wszystkich zainteresowanych tematyk± skutecznego dzia³ania w konflikcie i trudnych sytuacjach

Program:
I i II DZIEÑ

Konflikt - dobrodziejstwo czy z³o?
P³aszczyzny napiêæ zespo³owych w firmie
Skuteczne dzia³anie w konflikcie i trudnych sytuacjach
Negocjacje i mediacje w zespole i firmie

PROWADZ¡CY
Psycholog. Aktor. Gra³ w filmach Marka Piwowskiego (,,Krok", ,,Nó¿ w g³owie Dino Baggio") oraz na scenie Teatru Powszechnego. Negocjacji uczy³ siê miêdzy innymi w Konfederacji Pracodawców Belgijskich w Brukseli. Jego szkolenia maj± swój specyficzny klimat i dynamikê. Konsultant w zakresie sprzeda¿y i negocjacji, twórca filmów dydaktycznych z tej dziedziny. Prowadzi szkolenia z: negocjacji (tak¿e z trudnym partnerem), savoir-vivru, kierowania zespo³em, systemów ocen i motywowania pracowników, obs³ugi klienta i sprzeda¿y



Koszty:
Cena: do 18.01.2008r. - 1790 z³, od 19.01.2008r. - 1990 z³
RABAT 5% przy zg³oszeniu 2 lub wiêcej osób


Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #8 : Styczeñ 29, 2008, 16:41:07 »

Szkolenie o charakterze warsztatowym, prowadzone aktywnymi metodami anga¿uj±cymi wszystkich uczestników

Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #7 : Styczeñ 29, 2008, 16:36:19 »

Zgodnie z ustaw± z 29 sierpnia 1998 r. o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe³nosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z pó¼n. zm.) pracodawca zatrudniaj±cy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pe³ny wymiar czasu pracy i niezatrudniaj±cy okre¶lonej liczby osób niepe³nosprawnych jest obowi±zany dokonywaæ miesiêcznych wp³at na Pañstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych. Ustawa przewiduje
zwolnienia.

Zwolnienia dotycz± przedsiêbiorców, którzy nie zatrudniaj± pracowników niepe³nosprawnych pod warunkiem dokonywania zakupów od pracodawców zatrudniaj±cych okre¶lon± liczbê osób niepe³nosprawnych. Resort pracy podkre¶la, ¿e w ramach tych zakupów mie¶ci siê m.in. wynajem lokali.

Pañstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych to instytucja, do której wp³ywaj± ¶rodki przeznaczane na rehabilitacjê zawodow± i spo³eczn± osób niepe³nosprawnych. Przychodami Funduszu s± g³ównie ¶rodki pochodz±ce z obowi±zkowych miesiêcznych wp³at. Zgodnie z artyku³em 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej osób niepe³nosprawnych wp³aty owe s± dokonywane przez pracodawców, którzy zatrudniaj± co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pe³ny wymiar czasu pracy, a wska¼nik zatrudnienia osób niepe³nosprawnych w ich zak³adzie jest ni¿szy ni¿ 6 procent.

Jednak¿e zgodnie z artyku³em. 22. ust. 1 tej¿e ustawy - wp³aty na Fundusz ulegaj± obni¿eniu z tytu³u zakupu us³ugi (z wy³±czeniem handlu) lub produkcji od sprzedawcy zatrudniaj±cego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pe³ny wymiar czasu pracy i osi±gaj±cego 10-proc. wska¼nik zatrudnienia osób posiadaj±cych znaczny lub umiarkowany stopieñ niepe³nosprawno¶ci. Wa¿ne jest tutaj jednak to, aby nabywca w terminie uregulowa³ nale¿no¶æ za zakupion± produkcjê lub us³ugê

Informacjê o kwocie obni¿enia sprzedaj±cy przekazuje nabywcy niezw³ocznie po uregulowaniu nale¿no¶ci w terminie okre¶lonym na fakturze. W przypadku p³atno¶ci realizowanych za po¶rednictwem banku - za datê uregulowania nale¿no¶ci uwa¿a siê datê obci±¿enia rachunku bankowego nabywcy na podstawie polecenia przelewu.

Przys³uguj±ca, a niewykorzystana kwota obni¿enia mo¿e byæ uwzglêdniana we wp³atach na Pañstwowy Fundusz Osób Niepe³nosprawnych przez okres nie d³u¿szy ni¿ 12 miesiêcy, licz±c od dnia uzyskania informacji o kwocie obni¿enia.

Resort pracy wskazuje, ¿e w ramach wskazanego wy¿ej zwolnienia mie¶ci siê tak¿e najem pomieszczeñ. Zatem przedsiêbiorcy, którzy zgodnie z art. 21 ustawy s± zobowi±zani do wp³acania sk³adek na PFRON, mog± skorzystaæ ze zwolnienia okre¶lonego w art. 22 je¿eli wynajmuj± lokale od tych pracodawców, u których wska¼nik zatrudnienia osób niepe³nosprawnych wynosi co najmniej 10 proc., przy czym zatrudniaj± oni co najmniej 25 pracowników.
Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #6 : Styczeñ 29, 2008, 16:30:44 »

W Polsce istotny problem spo³eczny oraz ekonomiczny stanowi niski wska¼nik aktywno¶ci zawodowej w¶ród osób niepe³nosprawnych. Taka sytuacja sprawia, i¿ niezbêdne i konieczne jest wprowadzanie innowacyjnych metod, które u³atwi³yby aktywny udzia³ osób niepe³nosprawnych na rynku pracy. Zgodnie z nowelizacj± ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe³nosprawnych Pañstwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe³nosprawnych bêdzie finansowa³ organizacje pozarz±dowe, których celem jest m.in. wzrost aktywno¶ci zawodowej i spo³ecznej osób niepe³nosprawnych
W procesie rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej osób niepe³nosprawnych donios³± rolê spe³niaj± organizacje pozarz±dowe. Organizacje pozarz±dowe ¶wiadcz± pomoc dla obywateli, w przypadkach, kiedy sektor publiczny i rynkowy nie zapewnia wsparcia. S± one uwa¿ane za trzeci sektor spo³eczeñstwa, obok publicznego i prywatnego
Ministerstwo Pracy i Polityki Spo³ecznej wskazuje, i¿ zadania w zakresie rehabilitacji zawodowej, leczniczej i spo³ecznej mog± byæ realizowane na zlecenie PFRON i powiatów przez organizacje pozarz±dowe: stowarzyszenia, zwi±zki, izby oraz organizacje pracodawców i pracoOrganizacje dzia³aj±ce na rzecz osób niepe³nosprawnych mog± otrzymaæ ze ¶rodków PFRON dofinansowanie na podejmowane przedsiêwziêcia poprzez uczestniczenie w programach celowych np. "Partner". Obecnie Ministerstwo Pracy i Polityki Spo³ecznej stworzy³o projekt rozporz±dzenia, który ¶ci¶le okre¶la zakres us³ug fundacji i organizacji pozarz±dowych w kwestii rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej osób niepe³nosprawnych, które bêd± mog³y byæ refundowane z PFRON.

Wed³ug znowelizowanych przepisów d±¿eniem instytucji, jak± jest PFRON bêdzie równie¿ wsparcie specjalistycznego poradnictwa zawodowego i po¶rednictwa pracy, a tak¿e przygotowanie i wprowadzenie indywidualnego pomys³u na rozwój drogi ¿yciowej i zawodowej osób niepe³nosprawnych. Pomoc owa ma zapewniæ osobom niepe³nosprawnym otwarty rynek pracy, a tak¿e utrzymanie siê w zatrudnieniu. Dotychczas przepisy prawne nie przewidywa³y takiej pomocy finansowania przez PFRON organizacji pozarz±dowych wspieraj±cych osoby niepe³nosprawne.

Gdyby projekt rozporz±dzenia zosta³ zatwierdzony, to Ministerstwo Pracy Polityki Spo³ecznej przewiduje, i¿ PFRON sfinansuje równie¿ inn± pomoc ¶wiadczon± przez organizacje pozarz±dowe na rzecz niepe³nosprawnych. PFRON bêdzie móg³ wspieraæ np. organizacje zajmuj±ce siê zakupem oraz szkoleniem psów przewodników dla osób niewidomych i psów serwisowych dla osób niepe³nosprawnych ruchowo jak równie¿ zrekompensowaæ koszty szkoleñ z jêzyka migowego dla t³umaczy i t³umaczy-przewodników.

Zdaniem Rafa³a Skrzypczyka - wiceprezesa Fundacji Aktywnej Rehabilitacji (FAR) organizacje pozarz±dowe bêd± dobrym po¶rednikiem na rynku pracy. Wynika to z faktu, i¿ do siedziby fundacji zg³aszaj± siê osoby niepe³nosprawne poszukuj±ce zatrudnienia a tak¿e pracodawcy, który poszukuj± pracowników. W wyniku deficytu kadry pracowniczej w naszym kraju FAR odnotowuje ostatnio wiêksze zainteresowanie pracodawców ani¿eli niepe³nosprawnych chc±cych podj±æ pracê. Dotychczas organizacje pozarz±dowe, które zajmowa³y siê ¶wiadczeniem specjalistycznego poradnictwa i po¶rednictwa pracy, same finansowa³y koszty lub korzysta³y z pomocy z Europejskiego Funduszu Spo³ecznego.biorców o charakterze ogólnokrajowym, które dzia³aj± na rzecz osób niepe³nosprawnych, w tym tak¿e o charakterze lokalnym.

Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #5 : Styczeñ 29, 2008, 16:24:42 »

Zatrudnienie osób niepe³nosprawnych wielu pracodawcom kojarzy siê z finansowym eldorado - ni¿sze podatki, specjalne fundusze na tworzenie miejsc pracy i wyposa¿enie zak³adu, mniejsze koszty pracy... Gdyby jeszcze "niepe³nosprawny" okaza³ siê osob± w pe³ni zdrow± .... Tymczasem warto pamiêtaæ, ¿e przy zatrudnianiu osób z orzeczonym stopniem niepe³nosprawno¶ci nie chodzi wy³±cznie o dobro pracodawcy, ale tak¿e, a w zasadzie przede wszystkim, o spo³eczn± rehabilitacjê osób upo¶ledzonych fizycznie lub psychicznie
Zatrudnienie rencisty oznacza zatem nie tylko przywileje pracodawcy, ale te¿ i specjalne uprawnienia, jakie ustawodawca przewidzia³ dla tej grupy pracowniczej
Odmienne regulacje dotycz± przede wszystkim czasu pracy. I tak zatrudnienie osoby niepe³nosprawnej nie mo¿e przekroczyæ 8 godzin na dobê oraz 40 godzin w tygodniu, je¶li orzeczono lekki stopieñ niepe³nosprawno¶ci; oraz 7 godzin na dobê i 35 godzin w tygodniu, je¶li stopieñ niepe³nosprawno¶ci jest umiarkowany lub znaczny. Dodatkowe ograniczenia dotycz± zatrudniania w godzinach nadliczbowych oraz nocnych (czyli miêdzy 6.00 a 22.00). Ponadto, do czasu pracy doliczyæ nale¿y codzienn± piêtnastominutow± przerwê, któr± pracownik powinien przeznaczyæ na æwiczenia rehabilitacyjne.

Odmiennie uregulowane zosta³y tak¿e kwestie urlopów. Osoby niepe³nosprawne w stopniu znacznym lub znikomym maj± prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, który nabywaj± po up³ywie roku od orzeczenia danego stopnia niepe³nosprawno¶ci, pod warunkiem wszelako, ¿e urlop przys³uguj±cy im na zasadach ogólnych nie przekracza³by 26 dni. Pracownicy ci mog± dodatkowo skorzystaæ, zachowuj±c wynagrodzenie, z 21 dni wolnych od pracy, je¶li przeznacz± je na turnus rehabilitacyjny, a tak¿e liczyæ na p³atne zwolnienia zawsze wtedy, gdy konieczne jest przeprowadzenie uzasadnionych badañ lekarskich.

Pracodawca zatrudniaj±cy osobê niepe³nosprawn± jest wiêc nie tylko beneficjantem, ale te¿ i zobowi±zanym. ¯eby co¶ dostaæ, trzeba zatem daæ tak¿e co¶ od siebie. Ale to przecie¿ uczciwa zasada
Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #4 : Styczeñ 29, 2008, 16:17:24 »

kwota wnioskowanej po¿yczki,
rodzaj dzia³alno¶ci (zamierzonej),
kalkulacja wydatków,
szczegó³owa specyfikacja i harmonogram zakupów,
przewidywane koszty i dochody,
proponowany okres karencji oraz termin sp³aty po¿yczki,
proponowane formy zabezpieczenia (np. weksel, hipoteka, porêczenie).
Do zawarcia umowy po¿yczki potrzebna jest pisemna zgoda ma³¿onka po¿yczkobiorcy.

Kto i w jakiej wysoko¶ci przyznaje po¿yczkê?

Po¿yczkê przyznaje starosta ze ¶rodków PFRON do wysoko¶ci 30-krotno¶ci przeciêtnego wynagrodzenia. Osoby staraj±ce siê o po¿yczkê powinny zg³osiæ siê do: REFERAT OBS£UGI OSÓB NIEPE£NOSPRAWNYCH URZÊDU MIEJSKIEGO W GDAÑSKU UL. DYREKCYJNA 5 TEL. 300-51-20 LUB 30 - MIESZKAÑCY GDAÑSKA

Oprocentowanie wynosi 5% udzielonej kwoty. Kwotê oprocentowania rozk³ada siê na ca³y okres sp³aty po¿yczki, ale nie d³u¿ej ni¿ na 48 miesiêcy . Po¿yczka mo¿e byæ wyp³acona w transzach i uzale¿niona od rozliczenia siê z poprzednich. Umowa i zmiana umowy odbywa siê w formie pisemnej.
Umowa zobowi±zuje po¿yczkobiorcê do:
rozpoczêcia dzia³alno¶ci i celowego wykorzystywania po¿yczek,
terminowej sp³aty po¿yczki zgodnie z planem sp³aty,
dostarczania dokumentów potwierdzaj±cych prowadzenie dzia³alno¶ci,
powiadomienia o zmianie adresu, prowadzeniu, zaprzestaniu dzia³alno¶ci.
W czasie trwania umowy starosta przeprowadza kontrolê.
Po¿yczka mo¿e zostaæ umorzona do 50% pod warunkiem prowadzenia dzia³alno¶ci przez okres co najmniej 24 miesiêcy, regularnych sp³at i dostarczania dokumentów. W przypadku umorzenia po¿yczki umorzeniu podlegaj± równie¿ odsetki od tej kwoty. O umorzeniu, b±d¼ odmowie, powiadamia starosta w terminie 30 dni od z³o¿enia wniosku o umorzenie. Z³o¿enie wniosku przez po¿yczkobiorcê nie uwalnia go od sp³at kolejnych rat. Umowa mo¿e przewidywaæ odroczenie terminu sp³at na okres do 6 miesiêcy. Jednak okres sp³aty nie mo¿e przekroczyæ 48 miesiêcy. W szczególnym przypadku mo¿e byæ wyd³u¿ony do 54 miesiêcy. W przypadku szczególnie uzasadnionym trudn± sytuacj± materialn± lub zdarzeniem losowym dotycz±cym po¿yczkobiorcy, marsza³ek województwa - po zasiêgniêciu opinii starosty - mo¿e odroczyæ lub umorzyæ sp³atê po¿yczki w czê¶ci lub ca³o¶ci. Od decyzji marsza³ka województwa przys³uguje odwo³anie do prezesa PFRON.
Je¿eli nie dotrzymywane s± warunki umowy, w ci±gu 90 dni od daty wypowiedzenia umowy, po¿yczkobiorca powinien zwróciæ niesp³acon± po¿yczkê wraz z odsetkami. S± to normalne odsetki w przypadku niezawinionym przez po¿yczkobiorcê, za¶ odsetki w wysoko¶ci 15% od udzielonej kwoty, gdy po¿yczkodawca stwierdzi niew³a¶ciwe realizowanie umowy z winy po¿yczkobiorcy, zw³aszcza przeznaczenie jej na inne cele.
Je¶li po¿yczkobiorca umrze, a jego maj±tek przejmie spadkobierca, mo¿e siê on ubiegaæ o umorzenie po¿yczki tylko gdy: jest on osob± niepe³nosprawn±, lub jest ma³¿onkiem, który:
ma na utrzymaniu osoby niepe³nosprawne, albo
jest pozbawiony jakiegokolwiek ¼ród³a dochodu
Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #3 : Styczeñ 29, 2008, 16:14:43 »

Ustawa o pomocy spo³ecznej z dn. 29 listopada 1990 r. (Dz. U. z 1998 r., Nr 64, poz. 414 z pó¼n. zm.)

Osoba niepe³nosprawna, która otrzymuje rentê socjaln± mo¿e bez uszczerbku osi±gaæ wynagrodzenie z tytu³u pracy w kwocie nie przekraczaj±cej wysoko¶ci renty socjalnej. Je¿eli w danym miesi±cu osi±gnie dochód wy¿szy, nie przys³uguje jej za ten okres renta socjalna.

Przypomnienie: Renta socjalna przys³uguje osobie pe³noletniej, ca³kowicie niezdolnej do pracy z powodu inwalidztwa powsta³ego przed ukoñczeniem 18 roku ¿ycia, niezale¿nie od dochodu (poza dochodem z tytu³u pracy przewy¿szaj±cym wysoko¶æ renty socjalnej). Przys³uguje ona tak¿e, gdy inwalidztwo powsta³o w trakcie nauki w szkole ponadpodstawowej lub wy¿szej ukoñczeniem 25 roku ¿ycia, a tak¿e w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.

Po¿yczka na dzia³alno¶æ gospodarcz± lub rolnicz±

O po¿yczkê na dzia³alno¶æ gospodarcz± lub rolnicz± mo¿e ubiegaæ siê osoba niepe³nosprawna zarejestrowana w Powiatowym Urzêdzie Pracy jako bezrobotna lub poszukuj±ca pracy i nie pracuj±ca. Podstawy prawne:
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej oraz zatrudnieniu osób niepe³nosprawnych (Dz. U. z 1997 r., Nr 123, poz. 776 z pó¼n. zm.); - pobierz plik z dzia³u podstawy prawne
Rozporz±dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 22 maja 1998 r. w sprawie szczegó³owych zasad udzielania, oprocentowania, sp³aty i umarzania po¿yczek dla osób niepe³nosprawnych (Dz. U. z 1998 r., Nr 67, poz. 439 z pó¿n zmianami;) - pobierz plik z dzia³u podstawy prawne
Na jaki cel mo¿e zostaæ udzielona po¿yczka?
na dzia³alno¶æ gospodarcz± (wytwórcz±, budowlan±, handlow± i us³ugow±),
na dzia³alno¶æ rolnicz± lub rozszerzenie tej dzia³alno¶ci o profil dotychczas nie prowadzony,
na prowadzenie dzia³ów specjalnych produkcji rolnej.
Po¿yczka mo¿e byæ udzielona na podjêcie lub wznowienie dzia³alno¶ci.

WA¯NE: Po¿yczkê mo¿na otrzymaæ tylko raz, a jednocze¶nie pod warunkiem, ¿e nie korzysta siê z po¿yczki Funduszu Pracy.

Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #2 : Styczeñ 29, 2008, 16:11:29 »

Ustawa z dn. 30 luty  2008 r. o rehabilitacji zawodowej i spo³ecznej oraz zatrudnianiu osób niepe³nosprawnych (Dz. U. z 1997 r., Nr 123, poz. 776 z pó¼n. zm.)
Czas pracy osoby niepe³nosprawnej (bez wzglêdu na stopieñ niepe³nosprawno¶ci lub grupê inwalidzk±) nie mo¿e przekraczaæ 8 godzin na dobê i 40 godzin tygodniowo. Ale osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepe³nosprawno¶ci (dawna I oraz II grupa inwalidzka) pracuj± maksymalnie 7 godzin na dobê i 35 godzin tygodniowo
Osoba niepe³nosprawna nie mo¿e byæ zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przepisów wymienionych powy¿ej w punktach 1) i 2) nie stosuje siê: do osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia, oraz, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzaj±cy badania profilaktyczne pracowników (lub w razie jego braku lekarz sprawuj±cy opiekê nad t± osob±), wyrazi zgodê na zmianê godzin pracy. Koszty tych badañ obci±¿aj± pracodawcê.
Osoba niepe³nosprawna ma prawo do 15-minutowej przerwy w pracy na gimnastykê lub wypoczynek. Przerwa jest wliczana do czasu pracy.
Osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe³nosprawno¶ci (dawna I lub II grupa inwalidzka) ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych (tzn. nie wliczamy do urlopu niedziel i ¶wi±t) pod warunkiem, ¿e jej podstawowy urlop nie przekracza 26 dni.
Osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe³nosprawno¶ci ma prawo do zwolnienia od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
w celu wykonania badañ specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniaj±cych, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, je¿eli nie mo¿na tego wykonaæ poza godzinami pracy,
w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (raz w roku!).
Pracodawca udziela zwolnienia na podstawie wniosku lekarza o skierowanie na turnus rehabilitacyjny, okre¶laj±cego rodzaj turnusu i czas trwania. Skierowanie na turnus przedstawia siê pracodawcy w terminie, który umo¿liwi zwolnienie bez nara¿enia zak³adu pracy na szkody
UWAGA: Je¶li osoba niepe³nosprawna skorzysta z turnusu rehabilitacyjnego nie przys³uguje jej dodatkowy 10-dniowy urlop. Jednak zgodnie z wymienionym powy¿ej Rozporz±dzeniem (§2.2), w przypadku wykorzystania dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracodawca mo¿e udzieliæ zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas, który stanowi ró¿nicê pomiêdzy liczb± dni roboczych (np. 14 dni) w czasie trwania turnusu a liczb± dni roboczych wykorzystanego dodatkowego urlopu wypoczynkowego (np. 5 dni). Osoba ta mo¿e wyjechaæ wówczas na turnus rehabilitacyjny trwaj±cy 9 dni (roboczych).
Zapisane
krzysiek
Go¶æ
« Odpowiedz #1 : Styczeñ 29, 2008, 16:04:29 »

Szukanie pracy jest sztuk± wyobra¼ni, cierpliwo¶ci, konsekwencji, uporu. Na temat, jak szukaæ pracy wydaje siê ksi±¿ki, ale i tak ka¿dy z nas musi sam dla siebie przygotowaæ odpowiedni± autoprezentacjê, sposób przestawienia swego wizerunku. Jednak sama umiejêtno¶æ rozmowy z pracodawc±, czy "urok osobisty" nie wystarcz±. Zanim podejmiemy wysi³ek szukania pracy warto jest przygotowaæ sobie stosown± "dokumentacjê", czyli u³o¿yæ CV oraz list motywacyjny.

Zapisane
gruszka
Go¶æ
« : Styczeñ 29, 2008, 15:30:22 »

  tu bedziemy pisac o pracy  dla nieplnosprawnych
Zapisane
Strony: [1]   Do góry
  Drukuj  
 
Skocz do:  

Strona wygenerowana w 0.023 sekund z 19 zapytaniami.

Polityka cookies
Darmowe Fora | Darmowe Forum

blackspider svcraft kociaprzystan wilcze-zycie brazylia2014